新華社北京8月1日電（記者薑琳）人力（lì）資源（yuán）和社會保障部、**衛生健康委員會1日發（fā）布“關於堅決打擊對新冠肺炎康複者就業歧視的緊（jǐn）急通知”，嚴禁用人單（dān）位、人力資源服務機構（gòu）以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測（cè）陽性為由，拒絕（jué）招(聘)用新冠肺炎康複者。嚴禁用人單位在勞動者入職和用工（gōng）過程中對新冠肺（fèi）炎康複者實施就業歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康複者。

　　通知提出（chū），近期，部分地方出（chū）現濫用“健康碼”等檢測查詢工具，對新冠肺炎康複者實施就業歧視問題，嚴重侵害勞動者平等（děng）就業權益，社會（huì）反響強烈。為依法保障新冠肺炎康複者平等就業權益，通知要求規範新冠病毒核酸檢測查詢，除因疫情（qíng）防控需要並科（kē）學合理設置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢相關檢測結果。嚴禁用人單（dān）位發布或委托發布含有新冠（guàn）肺炎病（bìng）毒核酸檢測曆史陽性等（děng）歧視性內容的招聘（pìn）信息。

　　通知要（yào）求加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務（wù）機構或其他單位和個人非法查詢核（hé）酸（suān）檢測結果、超過合理期限設（shè）置查詢期限、對新冠肺炎康複（fù）者實施就業歧視（shì）的，要（yào）依據職責分工快查快辦（bàn），采取（qǔ）行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發現一起嚴肅處理（lǐ）一起。對招聘信息中含（hán）有相關歧（qí）視性內容的，勞動保障監察機構要依法依規從重處（chù）理處罰。對涉及其他就（jiù）業（yè）歧視情形或非（fēi）法使用核酸檢測信息的，要依照相關法律規定予以處理。

　　通知還強調，要加強督促指導和監督檢查，對發現的失（shī）職失責行為，要限期督促糾正，依（yī）法（fǎ）依規對相關單位和責任（rèn）人員追責問責。人（rén）社部、**衛健委（wěi）將適時對各地區落實情況進行明察暗訪，推動各項要求落（luò）實落地。

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